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Emploi : de nouvelles fonctionnalités sur le parcours d’embauche en ligne

Emploi : de nouvelles fonctionnalités sur le parcours d’embauche en ligne

30 MARS 2026

ACTUALITÉ

COMMUNIQUÉ DE PRESSE

Dans le cadre de la modernisation des démarches d’embauche en Principauté, le Département des Affaires Sociales et de la Santé (DASS), la Direction du Travail et la Délégation Interministérielle pour la Transition Numérique (DITN) ont souhaité rendre le parcours emploi plus simple, plus rapide et plus accessible aux employeurs et aux demandeurs d’emploi de Monaco.

DASS-DITN - 2026 - Modernisation parcours Embauche — © Direction de la Communication / Stéphane Danna

Cette modernisation est le fruit d’un travail conjoint des équipes de la Direction du Travail, de la Direction des Services Numériques et de la Direction des Systèmes d’Information.

En 2024, une première étape importante a été franchie dans la digitalisation du parcours d’embauche :

Renforcement de l’outil numérique utilisé par la Direction du Travail afin de faciliter et améliorer les échanges avec les employeurs et les demandeurs d’emploi.
Lancement des espaces “Employeur” et “Demandeur d’Emploi” sur MonGuichet : dépôt, consultation et gestion des offres d’emploi en temps réel. Plus de 2.900 employeurs et 300 demandeurs d’emploi ont déjà créé leur compte.
Diffusion publique des offres sur MonServicePublic : après le délai de priorité, les offres sont visibles par tous, garantissant une meilleure visibilité des opportunités en Principauté.

À compter de mars 2026, une nouvelle étape sera franchie :

Un parcours d’embauche 100 % numérique, accessible 24h/24 et 7j/7, pour faciliter et accélérer les recrutements :
- Saisie en ligne du formulaire lié à l’embauche
- Signature électronique des documents par l’employeur et le futur salarié
- Paiement en ligne des droits d’embauche
Lancement d’une CVthèque en ligne : les demandeurs d’emploi pourront mettre leur CV en ligne, renforcer leur visibilité auprès des employeurs de la Principauté et multiplier leurs opportunités d’emploi.

Cette évolution majeure s’inscrit dans la volonté commune du DASS et de la DITN de proposer des services publics plus accessibles, plus fluides et mieux adaptés aux besoins de tous les acteurs du marché de l’emploi.